Карьера в шоколаде

Карьера в шоколаде

 

Карьера бывает трех типов:

 1. Когда все получается. Есть счастливые личности, которые желанны на любой работе. Эти люди могут с места секретаря добраться до генерального директора, руководство их любит и ценит и дает лучшие рекомендации, если они решат уйти в другую компанию.

2. Ни рыба, ни мясо. Такие карьеры развиваются долго, часто человек очень профессионален, уверенно движется в горизонтальном развитии компетенций, но не очень уверен, хочет ли он расти вертикально.

3. Карьера движется быстро вверх, но с каждого следующего более серьезного места работы человека увольняют. Это вот именно такой тип карьеры, человек при этом быстро совершенствует свои навыки, делает много полезного для компании. Но кончается всегда увольнением - не находит такой человек общего языка с начальством. Никогда.

 

 Какая из этих типов карьер "шоколадная", простая и приятная?

 Казалось бы, первая. С виду все так приятно и просто. Тебе отдают приказания - ты исполняешь. Всегда достаточно компетентный, всегда любимый начальством. На самом деле, минусы этой карьеры может оценить каждый, кто хоть раз посмотрел, например, сериал "Не родись красивой". Зачастую у таких людей отсутствуют личные цели, они вынуждены существенно перерабатывать, терпеть все начальственные закидоны.

Ряд ли это приято и легко.

Наоборот, я бы сказала, что карьера по первому сценарию требует совершенно особого эмоционального и умственного склада. Легкое приспособление к требованиям других, комфортное существование в коллективной, корпоративной жизни. Молодой человек может хотеть себе такой карьеры, и только через несколько лет после начала работы осознать, что он на такой тип карьеры не способен.

 Третий тип, с другой стороны, как ни странно, при наличии серьезных амбиций приводит обычно к быстрому вертикальному росту, а следовательно, к росту финансового вознаграждения. Быстро набирается и опыт офисных интриг, что, конечно, совершенно необходимо в жизни каждому человеку с претензиями. Ведь очень существенной компетенцией, согласитесь, является то, что вы видите интересы и цели других, а также то, какими методами другие собираются их реализовывать.

Но этот сценарий несет в себе серьезный недостаток - абсолютное отсутствие стабильности. Как правило, чтобы обеспечить-таки себе стабильность, такие люди после достижения уровня топ-менеджера и очередного увольнения уходят создавать свой бизнес, откуда точно уже никто не уволит.

Этот тип движения - для людей, которые по большому счету не умеют действовать по чужим целям и распоряжениям. Для "шоколадной" карьеры это выглядит слишком хлопотно.

 Остается сценарий карьеры № 2. Этот самый скромный на первый взгляд вариант развития собственной карьеры при пристальном рассмотрении поворачивается своими приятными сторонами. Когда основное внимание человека сосредоточено не на офисных войнах, а на совершенствовании собственных компетенций, человек чувствует себя самоценным и создает для себя возможность быть успешным где угодно. Одновременно это довольно душевно комфортная позиция - ведь основное время человек уделяет ровно тому, что ему самому кажется важным. Единственный минус - зачастую этот выбор варианта № 2 недостаточно хорошо оплачивается.

Именно этот вариант я вынуждена признать самым оптимальным. К сожалению, его могут позволить себе только те, кому по жизненным обстоятельствам не нужно обеспечивать себе постоянный заработок выше среднего.

Так что выбирайте: душевный комфорт и самореализация - или постоянная гонка по вертикали. А вам что ближе?